Quản trị sự thay đổi bằng con đường áp đặt là cách nhanh nhất để khiến nhân viên cảm thấy bị “tổn thương” và dẫn đến cảm giác thất vọng, chống đối. Thế nhưng trong quá trình cải cách, thường các nhà...
Chia sẻ:
Tin liên quan
- Hội thảo quốc tế “THE SPEED OF TRUST - Từ Văn hóa Đáng tin đến Thương hiệu Uy tín (15.06.2019)
- Hội thảo quốc tế “THE SPEED OF TRUST - Từ Văn hóa Đáng tin đến Thương hiệu Uy tín (15.06.2019)
- Hội thảo quốc tế “THE SPEED OF TRUST - Từ Văn hóa Đáng tin đến Thương hiệu Uy tín (15.06.2019)
- Hội thảo quốc tế “THE SPEED OF TRUST - Từ Văn hóa Đáng tin đến Thương hiệu Uy tín (15.06.2019)